C-THR83-2411 aktueller Test, Test VCE-Dumps für SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience

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SAP C-THR83-2411 Deutsch Prüfung - C-THR83-2411 Online Prüfung

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience C-THR83-2411 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q53-Q58):

53. Frage
Interview Scheduling and Outlook integration are enabled.
How are available time slots for an interview created in the system?

A. Entered by the interviewer into Interview
B. Scheduling Populated from the Outlook calendar of the interviewer
C. Populated from the Career Portal of the interviewer
D. Entered by the interviewer into Interview Central

Antwort: B

54. Frage
Which of the following feature permissions are configured in the Job Requisition data model? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Mass Offers
B. Interview Assessment
C. Candidate Questions
D. Candidate Workbench

Antwort: B,C

55. Frage
Why does a user need to wait to use a job board after it has been added from the Job Board Market Place? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Posting Profiles need to be associated with a contract.
B. Recruiting Posting needs to synchronize.
C. Recruiting Posting may need to activate the configuration.
D. The job board may need to activate the configuration.

Antwort: B,C

56. Frage
A Recruiter CANNOT see the status "Phone Screening".
Which of the following could be the cause of this problem? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. The status "Phone Screening" is set as "hidden" in the Application template.
B. The status "Phone Screening" is NOT enabled in the Job Requisition template.
C. The status "Phone Screening" is NOT enabled in the Talent Pipeline.
D. The status "Phone Screening" is NOT set as Visible by the Recruiter.

Antwort: C,D

Begründung:
If a recruiter cannot see the "Phone Screening" status, it could be due to the following reasons:
* Status Not Enabled in the Talent Pipeline (Option A):The Talent Pipeline is configured to control the visibility and sequence of application statuses. If "Phone Screening" is not enabled in the Talent Pipeline, it will not appear in the recruiting workflow.
* Status Not Visible to the Recruiter (Option D):Visibility settings control who can view each status. If
"Phone Screening" is set to be hidden or restricted from the Recruiter role, the recruiter will not see it.
* Steps to Check:
* Go to Admin Center > Edit Applicant Status Configuration and ensure that "Phone Screening" is enabled in the pipeline and set as visible to the recruiter role.

57. Frage
Which actions are available from Manage Jobs after a job is posted with Recruiting Posting? Note: There are
2 correct answers to this question.

A. Repost the job automatically after the expiration date.
B. Post the job to additional job boards.
C. Remove a contract with a posting job board.
D. Remove the posting from all posting job boards.

Antwort: B,D

Begründung:
Once a job is posted using Recruiting Posting, administrators have several actions available in theManage Jobssection to further manage the job posting.
* Remove the Posting from All Job Boards (Option A):
* This action allows users to remove the job posting from all job boards where it was posted through Recruiting Posting. This feature is useful if a position needs to be closed or withdrawn before the posting expires.
* Post the Job to Additional Job Boards (Option B):
* After the initial posting, users can choose to post the job to additional job boards directly from the Manage Jobs interface, broadening the reach of the job posting as needed.

58. Frage
......

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